Les valeurs de LA VOIX DU DEVENIR guident chaque décision et chaque geste du quotidien, dans nos 16 établissements de Seine-Saint-Denis.
Notre raison d’être
Nous existons pour une raison claire : permettre à chaque personne accompagnée de construire son parcours de vie, de l’enfance jusqu’au vieillissement, en lui garantissant les droits, les soutiens et les espaces nécessaires pour être libre, reconnue et actrice de sa propre existence.
« Ce n’est pas à la personne de s’adapter à l’institution : c’est à l’institution de se mettre au service de son projet de vie. »
Notre mission
Notre mission est de proposer des réponses ajustées, évolutives et accessibles, au plus près des besoins, des aspirations et des choix de vie des personnes que nous accompagnons.
L’accompagnement
Notre objectif : des parcours plus individualisés, coordonnés et sans rupture.
Concrètement, nous accompagnons :
- Des enfants et des jeunes de 0 à 20 ans en situation de déficience intellectuelle, de troubles du spectre de l’autisme (TSA) ou de troubles du neurodéveloppement, au sein des instituts médico-éducatifs et SESSAD de l’association.
- Des adultes en parcours d’insertion professionnelle au sein de ESAT et de la Section d’Adaptation Spécialisée.
- Des adultes en situation de handicap mental ne pouvant être en ESAT ni en EAM sont accueillis en établissement non médicalisé.
- Des adultes en situation de handicap mental ou polyhandicapés sont accueillis dans les établissements médicalisé au regard de leurs besoins de soins médicaux.
Nos valeurs
En 2026, dans le cadre de la réécriture de notre projet associatif, nos cinq valeurs ont été retravaillées avec les personnes accompagnées, les familles, les professionnels et la gouvernance. Elles ne sont pas des mots affichés : elles guident chaque geste du quotidien.
Respect et promotion de la personne
Garantir la dignité, l’intimité et la reconnaissance des compétences de chacun. Le respect s’exerce dans les gestes les plus simples : frapper avant d’entrer, ne pas parler à la place de la personne, reconnaître ses réussites, ne jamais infantiliser. Il suppose réciprocité, communication bienveillante et consentement.
Égalité des droits
Être tous égaux dans les droits, quelle que soit la situation ou l’apparence. Connaître ses droits, c’est pouvoir se défendre, poser des limites et éviter les situations d’abus. Nous veillons à ce que les différences de situation ne justifient jamais des écarts de considération, dans l’accès à l’information, au soin, à la vie affective et sociale, à la participation ou aux loisirs.
Inclusion
Vivre avec les autres, valorisé pour ses compétences et ce qui rend unique. L’inclusion n’est pas une obligation abstraite : c’est un processus progressif et librement choisi, qui demande que l’environnement s’adapte à la personne — pas l’inverse. Elle suppose de donner à voir les compétences, et non seulement les difficultés, et de créer des ponts réels entre nos établissements et les acteurs du territoire.
Solidarité
Partager ses compétences et soutenir les autres dans les gestes simples du quotidien. Chez nous, la solidarité n’est pas qu’un principe moral : elle s’incarne dans l’entraide entre personnes accompagnées, professionnels, proches et partenaires. Les personnes que nous accompagnons ne sont pas seulement destinataires de l’aide : elles en sont aussi actrices, médiatrices et ressources pour d’autres, notamment à travers la pair-aidance et les maraudes.
Laïcité
Garantir la liberté de conscience et le respect mutuel des convictions de chacun. Indépendante de toute obédience, l’association protège la liberté de croyance de chacun dans l’espace privé, tout en maintenant des espaces collectifs de respect mutuel, où aucune conviction n’est imposée. Cette valeur protège aussi les personnes accompagnées contre toute forme de prosélytisme, de discrimination ou de pression.
Notre engagement pour une société plus inclusive
LA VOIX DU DEVENIR est implantée en Seine-Saint-Denis, notamment à Aulnay-sous-Bois et Tremblay-en-France.
Ce département est le moins doté en établissements et services pour les personnes en situation de handicap. Cette réalité renforce notre rôle d’acteur de proximité et de solidarité.
Notre engagement pour l’inclusion se traduit par :
- l’autodétermination des personnes, avec des outils accessibles comme le FALC et la communication alternative ;
- le développement du pouvoir d’agir et de la participation des personnes accompagnées ;
- la lutte contre les discriminations et l’accès aux droits, à la citoyenneté et à la vie sociale ;
- le soutien aux proches aidants, partenaires de l’accompagnement.
Nous contribuons également à la dynamique du territoire en étant initiateur d’une CPTS, co-président de la Charte Romain Jacob en Seine-Saint-Denis et membre de plusieurs instances locales et départementales.
Notre contribution aux enjeux RSE
En tant qu’acteur de l’économie sociale et solidaire, LA VOIX DU DEVENIR crée de la valeur bien au-delà de l’accompagnement : une valeur sociale, environnementale et territoriale. La responsabilité sociale et environnementale (RSE) est l’un des sept axes stratégiques de notre projet associatif 2026–2030.
Une valeur sociale et humaine
- Un employeur important du territoire, avec plus de 400 professionnels et une ancienneté moyenne de 7,5 ans, signe d’un attachement durable.
- Une politique de qualité de vie au travail (QVT) engagée, car prendre soin des équipes est une condition de la qualité de l’accompagnement.
- Une culture de la bientraitance structurée, avec des référents formés dans chaque établissement, des espaces de réflexion éthique et une démarche vers la labellisation.
- Le développement des compétences, à travers la formation continue, les parcours professionnels évolutifs et l’accueil de stagiaires du secteur.
Une valeur environnementale
Nos démarches de transition écologique sont concrètes :
- passage à la géothermie et rénovation énergétique,
- achat véhicules électriques et installation de bornes de recharge, tri sélectif
- respect de la loi ÉGALIM pour la restauration, valorisation des déchets verts et usage raisonné des ressources dans nos activités d’espaces verts. Une directrice de pôle est en formation RSE et développement durable afin de porter cet axe à l’échelle associative.
Une valeur territoriale et coopérative
- Un employeur important du territoire, avec plus de 400 professionnels et une ancienneté moyenne de 7,5 ans, signe d’un attachement durable.
- Une politique de qualité de vie au travail (QVT) engagée, car prendre soin des équipes est une condition de la qualité de l’accompagnement.
- Une culture de la bientraitance structurée, avec des référents formés dans chaque établissement, des espaces de réflexion éthique et une démarche vers la labellisation.
- Le développement des compétences, à travers la formation continue, les parcours professionnels évolutifs et l’accueil de stagiaires du secteur.
Notre vision 2030
Notre projet associatif 2026–2030, co-construit avec les personnes accompagnées, les familles, les professionnels et les administrateurs, porte une ambition claire : devenir une plateforme coopérative et territorialisée de services, favorisant des parcours fluides, l’autodétermination et une gouvernance inclusive. Structuré autour de sept axes stratégiques, il affirme également notre engagement en faveur de l’innovation sociale, du soutien aux proches aidants, de la responsabilité sociale et environnementale, ainsi que d’une culture de la bientraitance et de l’éthique. Notre objectif est de devenir une association apprenante, qui expérimente, partage ses pratiques et s’adapte aux besoins du territoire.